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文章出处:震名办公家具人气:-发表时间:2019-12-06 15:16【

提前准备工作区在新员工到达之前,确保您已安排好他们的工作区。把办公桌办公家具擦干净,准备好他们到达时需要的所有文件和信息,安装好他们的电脑或笔记本电脑,以及他们的工作电子邮件,以便他们到达时一切都准备就绪,工作正常。否则,当他们到达时,这可能不会给他们留下最好的第一印象,如果他们需要站在那里等待你为他们安装设备。

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在新成员到来之前的几天,确保有一个通知,并且每个人都知道将有新成员加入团队,以及何时加入。这样一来,任何一方都不会感到意外。这只会让新员工感到更焦虑和不舒服,如果他们第一天上班的时候,没有人知道他们是谁或者发生了什么。介绍每个人当您有新的团队成员加入时,带他们四处转转并向每个人介绍他们是很重要的。这样他们就会开始熟悉团队的其他成员;毕竟,没有什么比身处异国他乡、不认识身边的任何人更糟糕的了。至少通过这样做,他们可以开始熟悉每个人的面孔。如果您知道某个人的姓名并被介绍给他人,您就更有可能与他们接触并交谈,而不是仅仅在同一栋楼工作的陌生人。通过把每个人介绍给新员工,这意味着如果他们有问题或需要帮助,他们将更有可能主动寻求帮助,而不仅仅是把麻烦留给自己。

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在工作之外花时间在一起尝试把他们带到工作之外并尝试以这种方式将他们结合起来是个好主意。人们往往会更轻松地摆脱工作中的压力和担忧,因此作为一个团队来做一些事情;无论是出去喝一杯还是有一天去吃午饭。如果您有多个新员工在短时间内加入,那么安排一天的员工外出进行一些团队建设活动可能也会奏效,并帮助新员工融入团队?;ㄊ奔湓诠ぷ髦庥绕淠苤っ髯约菏浅晒Φ?,因为把每个人从工作环境中带离,你也会把工作从讨论的主题中带离出来,让每个人都能在更私人的基础上了解别人。涵盖基本知识确保您将事情简单化,并首先涵盖基本知识。意思是当你有了一个新员工,你带他们参观设施,让他们详细了解一切在哪里/如何工作等,介绍每个人。

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我们还建议您与他们坐下来讨论一下他们的责任;这将防止双方之间出现任何混淆,如果有任何混淆,这可能会发生。您可以指导他们在工作场所内完成公司政策、手续和一般行为准则,或公司可能对他们承担的任何义务,同样,这将消除任何不确定性。与他们坐下来,也会给他们提供一个向你提问的机会。请求反馈您可以向新员工请求反馈有关他们在公司早期的某些因素。这有助于对您的介绍过程提供有价值的见解,并为需要调整的方面提供不同的视角。这也表明您重视他们的意见,即使是在这个早期阶段,这也会帮助他们开始觉得自己对您已经更有价值,而且他们所在的公司考虑了他们可能存在的任何问题或未来的想法。

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